Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!HR директор
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим HR директор, който да се присъедини към нашия екип и да ръководи всички аспекти на човешките ресурси в нашата организация. Кандидатът трябва да има опит в разработването и прилагането на HR стратегии, които подкрепят бизнес целите и насърчават положителна работна среда. HR директорът ще бъде отговорен за управлението на процесите по набиране на персонал, обучение и развитие, управление на представянето и възнагражденията, както и за спазването на трудовото законодателство. Той или тя ще работи в тясно сътрудничество с ръководния екип, за да осигури ефективно управление на човешките ресурси и да подпомогне развитието на организационната култура. Идеалният кандидат трябва да има отлични комуникационни и лидерски умения, както и способност да взема стратегически решения, които да подкрепят дългосрочния успех на компанията.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на HR стратегии и инициативи.
- Управление на процесите по набиране и подбор на персонал.
- Организиране на обучения и програми за развитие на служителите.
- Управление на системите за оценка на представянето.
- Осигуряване на спазването на трудовото законодателство.
- Поддържане на положителна работна среда и организационна култура.
- Консултиране на ръководния екип по въпроси, свързани с човешките ресурси.
- Управление на бюджета за човешки ресурси.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси или свързана област.
- Минимум 5 години опит на ръководна позиция в HR.
- Отлични комуникационни и лидерски умения.
- Знания за трудовото законодателство и най-добрите практики в HR.
- Способност за стратегическо мислене и вземане на решения.
- Опит в управлението на промени и организационно развитие.
- Умения за работа в екип и междуличностни отношения.
- Владеене на английски език.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви HR стратегии сте разработвали и прилагали в предишни позиции?
- Как се справяте с конфликтни ситуации в екипа?
- Какви методи използвате за оценка на представянето на служителите?
- Как поддържате актуални знанията си за трудовото законодателство?
- Какви са вашите подходи за насърчаване на организационната култура?
