Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Директор Човешки Ресурси
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим опитен и мотивиран Директор Човешки Ресурси, който да ръководи и развива HR стратегията на нашата организация. Кандидатът ще бъде отговорен за всички аспекти на управлението на човешките ресурси, включително подбор, обучение, развитие, възнаграждения и корпоративна култура. Основната цел на тази роля е да осигури ефективно управление на персонала, което да подпомогне постигането на бизнес целите на компанията.
Като Директор Човешки Ресурси, вие ще работите в тясно сътрудничество с висшето ръководство, за да разработите и прилагате HR стратегии, които подкрепят растежа и развитието на организацията. Ще бъдете отговорни за създаването на политики и процедури, които насърчават положителна работна среда и ангажираност на служителите. Освен това, ще ръководите екип от HR специалисти и ще гарантирате, че всички HR процеси са в съответствие с местното законодателство и най-добрите практики в индустрията.
Основните ви задължения ще включват разработване и изпълнение на стратегии за привличане и задържане на таланти, управление на процесите по оценка на представянето, създаване на програми за обучение и развитие, както и осигуряване на конкурентни възнаграждения и придобивки. Ще играете ключова роля в изграждането на корпоративната култура и ще работите за подобряване на ангажираността и удовлетвореността на служителите.
Идеалният кандидат трябва да има богат опит в управлението на човешките ресурси, отлични лидерски умения и способност да работи в динамична среда. Трябва да притежава стратегическо мислене, аналитични умения и способност да взема информирани решения, които подкрепят дългосрочните цели на организацията. Ако сте мотивиран професионалист с доказан опит в HR управлението и търсите възможност да допринесете за успеха на една динамична компания, тази позиция е за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на HR стратегии и политики.
- Ръководене на процесите по подбор, обучение и развитие на персонала.
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство и вътрешните политики.
- Управление на възнагражденията, придобивките и мотивационните програми.
- Разработване на програми за ангажираност и задържане на служителите.
- Консултиране на ръководството по въпроси, свързани с човешките ресурси.
- Анализиране на HR данни и изготвяне на доклади за подобряване на процесите.
- Ръководене и развитие на HR екипа.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска или магистърска степен по Човешки ресурси, Бизнес администрация или свързана област.
- Минимум 5 години опит в управлението на човешки ресурси.
- Отлични лидерски и комуникационни умения.
- Задълбочени познания по трудово законодателство и HR най-добри практики.
- Опит в разработването и прилагането на HR стратегии.
- Способност за анализиране на данни и вземане на информирани решения.
- Опит в управление на промени и организационно развитие.
- Висока степен на етичност и конфиденциалност.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в разработването на HR стратегии?
- Какви методи използвате за подобряване на ангажираността на служителите?
- Как се справяте с конфликти в работната среда?
- Какви са вашите подходи за привличане и задържане на таланти?
- Какви HR технологии и софтуери сте използвали?
- Как управлявате процесите по оценка на представянето?
- Какви са вашите стратегии за управление на промени в организацията?
- Как поддържате съответствие с трудовото законодателство?
